Многие работодатели предпочитают в своей деятельности привлекать в качестве рабочей силы иностранных граждан, мигрантов, считая, что таким образом они смогут сэкономить на заработной плате. Так и происходит до тех пор, пока их не штрафуют в соответствии с главой 18 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Самое главное, что суммы здесь будут весьма существенные, так как согласно действующему Законодательству штрафы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц начинаются с нижней планки от 450 000 рублей.
За что можно оштрафовать работодателя и на сколько? Если рассматривать штрафование в векторе привлечения к труду иностранцев как рабочей силы, то среди самых частых оснований стоит отметить: · Не собран полный пакет необходимых документов.
- Любые нарушения в области трудового законодательства.
- Не соблюдаются государственные нормативы по охране труда.
- Полностью отсутствует/некорректно проводится оценка условий труда.
- При необеспечении сотрудников средствами индзащиты и так далее.
- Работник осуществляет свою деятельность не по профессии.
- Осуществление деятельности без соответствующего патента/разрешения.
- Наложение штрафных санкций при нарушении сроков или неуведомлении ФМС о заключении трудового договора или расторжении оного.
Конечно, нарушение любых правил, прописанных в законодательных актах, будет вести к административным штрафам и прочим методам воздействия не только на работодателя, но и на мигранта-работника, при этом работодателем может быть, как показывает практика, не только юридическое, но и физическое лицо! Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ N 4-П, следует, что административный штраф превышающий 100 000 рублей, подлежит снижению. При этом суд может снизить этот предел в ряде исключительных случаев, когда административный штраф получается чрезмерно обременительным для лица, становясь избыточным административным принуждением.
Как узнать о наличии штрафов у работодателя?
ФМС регулярно осуществляет проверку организаций, составляя по факту акт проверки с зафиксированными результатами. Во вводной части прописываются:
- Точные дата и время.
- Реквизиты.
- Адрес исследуемого объекта.
Во второй части, основной, уже четко обозначаются все выявленные:
- Факты
- Доказательства
- Нарушения
Акт неизменно составляется в 2-х экземплярах:
- Один из них передается в компанию.
- Второй – подшивается к материалам дела ФМС.
Именно из акта проверки работодатель узнает о том, какие именно выявлены нарушения, какие штрафные санкции УФМС накладывает на лицо. Чтобы оспорить результаты, стоит обратиться в суд, приложив к материалам дела акт.
