НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ: КАК ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА РАБОТОДАТЕЛЯ?

К сожалению, бывают случаи, когда по тем или иным причинам работодатель задерживает работнику заработную плату. В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности статьей 136 Трудового кодекса России зарплату сотрудникам работодатель должен платить минимум два раза в месяц. Это, как правило аванс и основная заработная плата.

Если долгое время не выплачивают денежные средства, то тогда действовать надо в правовом ключе. Можно прекратить работу, если вам в течение пятнадцати дней не выплачивают заработную плату, только об этом факте уведомить работодателя надо письменно.

Работа не может приостанавливаться в том случае, если она связана с жизнеобеспечением граждан, безопасностью государства, ликвидацией чрезвычайных ситуаций или, когда в стране введено военное либо чрезвычайное положение.

Куда надо обращаться?

Обращаться за защитой своих прав в случае невыплаты заработной платы следует в трудовую инспекцию, суд или органы прокуратуры. Для начала следует написать работодателю претензию в письменной форме, которая подготавливается в двух экземплярах.

Если вам было отказано, то тогда вы можете обратиться в трудовую инспекцию, подав в нее заявление, в котором указываются сведения о компании, в которой вы трудитесь, ссылки на нарушенные нормы законодательства, указание суммы долга, дату подписания заявления, сведения о полагающейся заработной плате и общей сумме долга. О результатах рассмотрения вы будете уведомлены в течение тридцати календарных дней. Также можно инициировать обращение в органы прокуратуры.

В заявлении указываются данные о заявители, информация о работодателе, сумма долга по заработной плате, срок невыплат работодателем денежной компенсации.

В любом случае для разрешения проблемы невыплаты зарплаты в судебном порядке необходимо подать в суд исковое заявление, оформленное в соответствии с действующими требованиями гражданского законодательства. Для его подготовки можно воспользоваться услугами юриста. В заявлении следует изложить обстоятельства произошедшего, требования, которые предъявляются работодателю, с детальной аргументацией и подтверждением каждого из них соответствующими доказательствами.



Какую ответственность несет работодатель за неисполнение своих обязательств?



Ответственность к работодателю, прежде всего, может быть применена материальная. Кроме погашения долгов работодатель обязан возместить работнику нанесенный вред. Размер компенсации минимально установлен в положениях Трудового кодекса РФ. Он составляет 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. Также может быть установлена дисциплинарная ответственность. Административная ответственность при невыплате заработной плате регламентирована положениями статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.



В крайних случаях по отношению к работодателю может быть применена уголовная ответственность, которая регламентируется нормами статьей 145.1 Уголовного кодекса России. Это может быть назначения штрафа, лишение права заниматься определенным видом деятельности, лишение свободы, принудительные работы.